對于一些企業家來說創富一直是熱衷的話題，但談及家族財富的管理和傳承這似乎永遠是個重要但不緊急的遠期課題。對于高凈值人士，到底何時是開始家族財富管理規劃的最佳時間呢？
首先我們先來談談什么是家族財富？家族財富由家族和財富兩大要素構成。家族是一個以血緣和婚姻為橫軸、以代際為縱軸構成的一個特殊群體，彼此之間存在法律關系、血緣關系、生活關系和財產關系，并擁有共同的文化和價值觀。
家族是個客觀存在，但歷史上我國擁有財富的家族并不太多。財富家族的批量出現，是近三十多年改革開放的結果。
近10年是中國財富家族傳承的關鍵窗口期，當財富在家族內部進行系統安排的時候，家族財富管理的需求自然就產生了。因此，家族財富管理成為熱點是必然的。
盡管面向傳承的家族財富管理已經成為巨大的剛需，但是無論是信托公司、商業銀行、家族辦公室等家族財富管理服務機構，還是企業家自己在著手解決這個問題時，都發現家族財富管理要落地真是太難。許多人把它歸咎為中國的法律環境難以支撐家族財富管理，比如說產權保護不力、信托法不完善、稅收不健全等。
其實，這種認識有很多誤解，至少是偏頗的。確實，中國的法律有許多地方尚待完善，但關于保護私人財富產權和傳承的基本法律制度是健全的，甚至更先進。從《物權法》、《公司法》到《繼承法》、《信托法》，中國已經有一套比較完整的支撐家族財富管理安排的法律體系。
針對家族財富管理我們提出了兩個財富戰場的觀點。第一戰場是財富的創造，它展現的是企業家個人英雄主義的一面，即利用各種資源、機會、企業家精神來創造財富，應該說相當一部分企業家在第一戰場上是非常成功的。然而創富一代企業家面臨財富傳承的時候，還必須面對財富的第二個戰場，就是家族財富管理。創富一代企業家隨著身體的衰弱、年齡的增長、意愿的變化，能不能安排好代際傳承？這也是一個戰場，是財富的第二戰場。
財富是一把雙刃劍，它有正能量，但負能量也十足。財富不僅是權利和權力，也是一份沉甸甸的責任，需要通過管理發揮正能量，削減負能量，不管是不行的。企業家如何在第二戰場打贏這一仗是至關重要的。這一仗打不贏，第一仗打得再成功最后都滿盤皆輸。而關于這一仗，應該說多數企業家是缺乏系統認知的。
“家族財富管理很重要，但是現在正是企業發展蒸蒸日上的時候，不急于一時”、“隨著家族資產的增長，確實有些潛在的問題令人不安，但是沒有精力顧及”、“家族治理和傳承太復雜，無從下手”等等。這些是創一代企業家面臨“守富”、“傳富”新課題的典型反應。
那么，什么時候才是著手規劃家族財富管理的最佳時間呢？這還要從家族財富管理的緊迫性來分析：
財富家族面臨的三大風險：人身意外風險、家庭變故風險、企業經營風險。
如果不及時規劃，一旦發生意外，很多打擊對家族和企業都有可能是毀滅性的。
作為家族領袖不能等到自己已經失去巔峰狀態才考慮傳承，要提前謀劃，當你做上家族的核心領袖時，就應該考慮接班人是誰了。
意外風險、企業傳承中的不確定性及家族財富傳承規劃的復雜長期性這三個客觀事實，其實已經就“何時是開始家族財富管理規劃的最佳時間？”給出了答案：在你思考這個問題時就應該開始著手規劃了，永遠不會太早！