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家族財富辦公室

家族財富 |富不過三代?揭中國富裕階層管理家族財富之道

作者 : 天津律師事務所
發布時間：：[list:date style=y-m-d]
來源: http://www.boatinspro.com/

不僅在中國，全球都有“富不過三代”這一說法。實際上，一個貴族的打造，至少需要三代以上的時間。20世紀五、六十年代前后出生的企業家，是在市場中摸爬滾打成長起來的，他們有著創業精神、企業家特質，但學歷普遍不高，對“貴族、世家”的理念思考也較為欠缺。

因此，第一代企業家的下一輩，在繼承上一輩財富的同時，并不一定能承上啟下，培育來自父輩或祖輩的“成熟而穩定的家族文化熏陶”。到了第三代，家族的文化或有形成，家族財富傳承機制或已形成。

文化能量是家族傳承重中之重

遺憾的是，大多數家族，第二代并未發揮承上啟下的作用，第三代也就無法形成一個好的“家族能量傳承機制”;換言之，如果到了第三代仍未奠定“穩定的制度與文化”，這個家族的財富和產業也就危險了----敗千金之家，只需一刻之間。

這五年來，高凈值人群年齡層越來越低，30-40歲青壯一代成為中堅，當中有越來越多受惠于新經濟蓬勃發展，來自于互聯網、高科技、升級消費相關的企業家。相反地，過去帶領中國經濟高速發展的傳統產業企業家們，現在可能正面臨現實的挑戰。

最明顯的例子，就是在企業扎穩基礎到進入快速成長期時，重要的經營關鍵是掌握運營管理技術、控制成本和執行效率等，強調之前成功經驗的一次次強化以延續發展;但是當經濟以不連續的節奏運行，進行大跨度結構變遷時，過去的經驗，就會反過來形成“所知障”，成為前進的阻礙。

不讓“所知障”成為企業發展鴻溝

這個現象也經常存在于家族企業代傳承歷程中，上一代經營者的經驗，有時不一定是資產，而是拒絕改變的“所知障”，形成與下一代在經營理念上的鴻溝。面對這種全球普遍現象，具備“破壞性創造與顛覆性創新”兩種特質，才是富裕階層的永續發展之路。

換句話說，家族中每一代，都應該常懷“自己是創造財富的第一代”的心態，這樣一來，通過家族治理體系才能適應能量的流逝，并且利用新成員的注入，帶來積極的新能量，并且管理好因老成員離去所導致的能量流失。

傳承“能量”，繼承“熱情”

在家族管理的過程當中，最重要的就是要不斷地提升能量，來面對復雜的挑戰。唯有讓“家族”企業成為“時代”企業，回應每個時代的需求，家族企業才得以真正永續發展。而家族傳承中最重要的思考是傳承“能量”，并且讓繼承人面對事業具有“熱情”，這可能是家族企業傳承中最重要的課題。

家族治理的使命，是增強每一個家族成員對幸福的追求;通過幫助個人追求幸福，并提升家族整體的幸福感;進而透過人力、智力與金融資本促進家族的永續發展。像真實、感恩、善良、團結、富有同情心，這些家族精神與家族共同遵守的道德準則，才是家族永續的基石。

來源：21世紀經濟報道

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